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공급망 인권 실사 전략: 글로벌 기업이 직면한 사회적 리스크 대응법

글로벌 기업의 활동 무대가 전 세계로 확장되면서, 공급망 전반에 걸친 인권 보호 문제는 더 이상 간과할 수 없는 중대한 ESG 이슈로 떠올랐다. 단순히 본사의 책임을 넘어, 협력사와 하청업체에 이르는 복잡한 가치사슬 전반에서 노동 착취, 아동 노동, 강제 노동, 산업 재해 등의 문제가 발생할 경우, 기업 전체의 평판과 지속가능성이 위협받게 된다. 이러한 현실 속에서 많은 선진국은 인권 실사(due diligence)를 기업의 법적 의무로 규정하고 있으며, 투자자와 소비자 또한 기업의 공급망 투명성에 대한 기대치를 높이고 있다.특히 독일의 공급망 실사법(LkSG), 유럽연합의 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD), 프랑스의 의무적 주의 법 등은 글로벌 대기업이 타국에서 발생하는 인권 문제에 대해서도 실질..

ESG 2025.06.02

노동권 존중과 ESG 평가의 상관관계

기업의 지속가능성이 단순히 환경 보호나 지배구조 개선에 국한되지 않고, 노동권 존중이라는 근본적인 사회적 책임으로 확장되고 있다. 특히 글로벌 ESG 평가기관들은 기업의 인권 감수성, 근로환경 개선 노력, 안전한 노동 환경 조성 여부 등을 ‘사회(Social)’ 항목의 핵심 지표로 삼아 분석하고 있다. 이는 더 이상 ‘임직원을 위한 복지’가 단순한 선택이 아니라, 투자자와 이해관계자에게 신뢰를 주는 기업가치 창출의 전제 조건으로 인식되고 있음을 의미한다. 최근 들어 노동권 침해와 관련한 논란은 브랜드 평판 하락뿐 아니라, 투자 철회, ESG 등급 강등 등 재무적 리스크로 이어지는 사례가 급증하고 있다. 반면, 노동자 권리를 제도적으로 보호하고, 다양성과 포용을 실현한 기업들은 장기적으로 더 높은 ESG ..

ESG 2025.06.02